El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, si las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El clima organizacional esta determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.

  CONTENIDO TEMÁTICO:

  • Cultura Organizacional
  • - Definición de Cultura Organizacional
  • - Funciones de la Cultura
  • - Importancia de la Cultura
  • Los valores
  • - Definición de valores
  • - Tipos de valores
  • Niveles de Cultura
  • - Cultura Nacional
  • - Cultura Organizacional
  • - Cultura de grupo
  • Cultura Organizacional como medio de Dirección
  • - La Dirección por valores y el Liderazgo
  • - Plan Estratégico de Grupo
  • - La Motivación
  • - La Comunicación
  • - El trabajo en equipo

 

  • Origen de la Cultura Organizacional
  • - El fundador
  • - Los periodos de crisis
  • - Los hábitos
  • - Formas de hacer las cosas
  • Clasificación de la Cultura Organizacional
  • - Cultura Organizacional Fuerte
  • - Cultura Organizacional Débil
  • Clima Organizacional
  • - Qué es el Clima Organizacional
  • - Evaluación del Clima Organizacional
  • Cultura Organizacional para desarrollar personas de éxito
  • - La Inteligencia Emocional
  • - Siete hábitos de la gente altamente efectiva
  • - 12 hábitos de la felicidad y el éxito
  • - Plan Estratégico Personal

 

  • Características básicas de la Cultura de una Organización
  • - Innovación y correr riesgos
  • - Minuciosidad
  • - Orientado a los resultados
  • - Orientación a las personas
  • - Orientación a los equipos
  • - Agresividad
  • - Estabilidad
  • Cultura Organizacional en la gestión
  • - La Eficacia y la Eficiencia como valores
  • - Lo Estratégico y lo Operativo
  • - La Planificación como un valor
  • - La Gestión y los principios de la gestión
  • - Los Objetivos como un valor
  • - Administración por objetivos o por resultados
  • - La Administración del Tiempo
  • Modelo de Cultura Organizacional de Éxito

  BENEFICIOS DEL PARTICIPANTE

  • 15 horas académicas de capacitación
  • Material impreso y anillado con CD que contiene articulos relacionados al tema.
  • Licencia por un mes al software de Gestión Estratégica
  • 30 días adicionales de consulta sobre temas del curso
  • Certificado de participación

  INVERSIÓN:

  • Precio Normal : Consulte por nuestros precios
  • Promoción Pronto Pago: Consulte por nuestros precios
  • Precio Corporativo : Consulte por nuestros precios corporativos

  INSCRIPCIÓN:

  • Puede reservar su vacante con un monto mínimo de S/. 100.00
  • Realizar el depósito en el Banco de Crédito a la cuenta corriente en soles: 193-1509314-0-95 a nombre de MMS CONSULTORES S.A.C
  • Llenar ficha de inscripción o llamar por teléfono al 472-6404 para registrar sus datos.

  NUESTRA CARTERA DE CURSOS: